労働保険事務組合　睦商工振興会

労働保険事務組合に委託することができる中小事業主は以下の通りとなります。

企業全体で使用する労働者数が、                                                                                        

      ①金融、保険、不動産、小売、飲食業　・・・　50人以下                                                          ②卸売業、サービス業・・・・・・・・・・・・100人以下                                                         ③上記①②以外の事業・・・・・・・・・・・・300人以下            の事業主です。

労働保険事務組合に事務委託をした場合のメリットは３つあります。

   事業主自身の事務処理が軽減されます。                                                                                  労働保険の事務処理は煩雑で、慣れない方が行うにはかなりの時間がかかります。

    保険料を年３回に分けて納付できます。                                                                                   労働保険料（労災保険と雇用保険の保険料）を納付額にかかわらず、年３回に分割して                    納付できます。                                                                                                事業主および家族従事者も労災保険に特別加入できます。通常事業主は労災保険に加入                    することができませんが、労働者と同じ業務を行う事業主の立場を勘案して、事務組合                    に委託することにより、事業主、役員、家族従事者も労災保険に特別加入することが                      できます。                                      

労働保険事務組合に事務委託できる業務の範囲は以下のとおりとなります。

 1.  保険関係成立届・雇用保険事業所設置届の提出などに関すること                                            2.  労働保険料などの申告・納付に関すること                                                                          3.  労災保険の特別加入申請、変更、脱退申請等に関すること                                                      4.  雇用保険の事業所および被保険者の届出に関すること                                                            5.  その他労働保険の適用徴収についての申請・届出・報告などに関すること

＊なお、印紙保険料に関すること並びに労災保険および雇用保険の保険給付に関する請求、雇用安定事業・能力開発      事業に関する手続きについては、労働保険事務組合が行う事務から除かれています。　　

幣所では、労働保険事務組合「睦商工振興会」を併設しております。幣所の労働保険事務組合の歴史は古く、前所長が認可を受けた昭和４１年から引き続き運営されております。おかげさまで設立以来一度も滞納事業場を出すことなく、優良な労働保険事務組合として、現在に至っております。

・昭和41年3月25日      労働保険事務組合　　睦商工振興協同組合　　設立認可

・平成10年4月1日        労働保険事務組合　　睦商工振興会へ名称変更

　現在に至る

労働保険の年度更新とは・・・

前年度において労働者を１人でも雇ったことがある事業主が、前年度中に支払った労働者への賃金総額をもとに、労働保険料（労災保険料と雇用保険料）を確定し、同時に本年度の労働者への賃金総額の予想額から算出した労働保険料の概算を事前に支払うという手続です。

労働者を１人でも雇う事業主は、労働保険に加入しなければなりません。たとえ、短期のアルバイトだけしか雇用しない事業主であっても労働保険は強制加入です。そして、事業主が労働者を雇用する事業を開始することを"保険関係が成立する”（労働保険適用事業に該当する）という表現をします。

保険関係が成立（労働保険適用事業に該当）した時点で、事業主は最初に労働者を雇用した日から   １０日以内に労働保険保険関係成立届を提出しなければなりません。この手続によって、その会社は労働保険適用事業所になります。そして適用事業所となった日から５０日以内に労働保険概算保険料申告書（納付書）を提出して、その年度の概算の労働保険料を事前に納付します。

その年度が終了した時点で、実際に支払った労働者の賃金総額によりその年度の労働保険料を確定し、次年度分の賃金総額の予想額より算出した概算保険料を支払う処理を行うのが労働保険の年度更新の手続となります。

労働保険の年度更新は１年度（４月～３月）ごとの年次処理で、毎年６月１日～７月１０日の間に手続きを行います。