「当社は、名古屋に本社を構えており、グローバル人材育成と  人材の提供を事業としております。

当社の代表がカナダ出身、外国籍のスタッフが社内の半分を占めているので、社内は日本語と英語を共通語としております。

そんな社内には色々な難しい（チャレンジ）状況が起こります。

例えば、外国籍スタッフにとって日本式の就業規則は理解しがたい、給与明細の理解ができず、社会保険、天引きする費用などの説明をして欲しい。残業時間の計算方法を理解したい。等々‥

労使協定を締結する場合、その背景説明など、日本人でもわかりにくいことを社内ではバイリンガルで説明する必要があります。

その他、自身の意思表現が強い外国籍社員は、よい意味でもどんどん個人の希望を訴えてくれるため、一方では色々な課題の改善にもつながりますが、他方では会社としての規則を一定させることに苦労するときもあります。

こういう状況は、岩田様が毎月訪問してくださる際に、課題として説明させていただき、しっかりと傾聴していただいたのちに、解決可能ないくつかのご提案をしてくださいます。

そして、いつも迅速な対応をしてくださるので、社内に展開する必要のある内容もタイムロスなく、社内の業務の効率化にもなっております。

その他、打ち合わせの中で、利用できそうな助成金の紹介をしてくださったり、仕事を簡素化できるシステム導入のご説明をして頂いたり、私では集められない情報を共有してくださいます。

経営者が限られた時間内で、必要な情報と解決策を得ることができる、まさに理想の労務コンサルタントだと思います。

これからも当社の成長のお助けをお願いしたいと思っております。」

株式会社GDIコミュニケーションズ　COO　北村沙枝子様