５つの種類のCUBIC適性検査

適性検査CUBICには、次の５つの種類の検査があります。

              CUBIC採用適性検査                                                                                                       CUBIC能力検査                                                                                                              CUBICストレス耐性バージョン（採用適性検査、現有社員適性検査）                                      CUBIC現有社員適性検査                                                                                                  CUBICモチベーション測定

こちらのページでは、それぞれの検査の特徴についてお伝えします。  

CUBIC採用適性検査は、面接だけに頼る主観的な採用選考から、客観的なデータにもとづいた、より精度の高い採用選考を可能にします。

働く上での姿勢、適性、社会性や意欲は最も大切な基本要素であり、その判断は面接だけでは不可能です。

CUBIC採用適性検査によって、当人の性格・パーソナリティ、職場での社会性、意欲ややる気、心理要素や仕事への姿勢、適性、自己評価などに対する検査結果を得ることができます。CUBIC採用適性検査は、設問から答えを故意に導き出せないようになっているため、データの信ぴょう性が高く、信頼できる客観的なデータを得られます。

料金　１名　２,０００円    CUBIC採用適性検査　初回１名（2,000円）無料実施中！！ 

CUBIC能力検査は、実際に業務を遂行するのに必要な能力があるかを判断する検査です。モチベーションやパーソナリティの面では高い診断結果が出ていても、そもそも仕事をこなす能力が不足していては、大事な仕事を任せらません。

CUBIC能力検査には、言語・数理・図形・論理・英語の５科目の検査があります。それぞれの科目について、基礎、応用、総合の３つのコースから選択ができます。（英語のみ基礎コースのみとなります。）

検査は1科目から可能です。採用適性検査に能力検査を追加して行えば、人物面での評価にプラスして、応募者の実際の基礎能力を知ることができます。（能力検査単独でのお申込みは受け付けておりません。）

料金　１名　＋５００円

CUBICストレス耐性バージョンは採用適性検査、現有社員適性検査にオプションで追加することができる検査です。ストレス耐性バージョンでは、次の５つのストレス耐性（ストレスに対する強さ）を見ることができます。

  1.対人ストレス耐性   職場内外でのコミュニケーションや、人との関わりに対するストレス耐性

  2.目標ストレス耐性   新しい挑戦や難しい目標、課題をこなしていくことに対するストレス耐性

  3.繁忙ストレス耐性   忙しい状況、面倒で忍耐を必要とする作業に対するストレス耐性

  4.拘束ストレス耐性   会社でのルールや組織上の決まりごとを守ることに対するストレス耐性

  5.総合ストレス耐性   職場での労働に対する全般的なストレス耐性、くじけにくさ

ストレス耐性は、採用時にぜひチェックしておきたい項目です。潜在能力が高くてもストレス耐性が低ければ、意外なところでつまずいてしまうことがあります。いわゆる打たれ強さ、粘り強さなど,　社員として必要なストレス耐性が充分でない場合、メンタル疾患で長期休業を余儀なくされる社員を抱えることにもなりかねず、会社にとって大きな痛手となります。

料金　通常バージョン　＋５００円

CUBIC現有社員適性検査は、現在雇用中の社員に対して行う検査です。当人の性格・パーソナリティ、職場での社会性、意欲ややる気、心理要素や仕事への姿勢、適性等を診断できます。雇用中の社員に対する現状分析を行い、課題の発見や改善に役立てることができます。また会社用だけでなく、自己分析シート（社員フィードバック用）もお渡しします。本人との面談を行うことによって、結果をフィードバックし、自己評価との違いを認識したり、自分をより深く理解し、自己研鑽したりするためのツールとしてお使いいただけます。

料金　１名　２,５００円

CUBICモチベーション測定は、現状と理想とのギャップを計測し、そのバランスを見ることによって、その社員の価値観や特性、モチベーションの特徴を測定する検査です。モチベーション測定は以下の８つの要素について、どの要素のモチベーションが高いのか、または低いのか、何を理想としてどんな働き方をもとめているのか、どんなことに関心が高く、または努力をしたいと思っているのかといったその社員の仕事に対する心構え、考え方がわかります。

8つの要素：専門志向、自己表現、自立志向、人間関係、管理志向、安定志向、評価志向、                        公私充実

モチベーション測定のみ単独で検査できます。

料金   採用版１名       ￥５００                                                                                              現有社員版   ￥１,５００