適性検査 CUBIC

面接の印象や受け答えだけで採用を決めてはいませんか？

応募者の性格傾向、適性、ヤル気、社会性を知った上で採用していますか？

面接の印象が良かったため採用した社員が、期待はずれだったことはありませんか？

面接だけで応募者の人となりを正確に判断するのは、経験を積んだ面接官でも困難です。面接に対するテクニックはネット上にあふれる面接の受け答え技法を読み込んだり、職業紹介事業者等との面接練習をすることにより、簡単に習得することができます。面接の印象や、実務知識だけで人を採用することは、危険だと言えます。

採用の失敗を少なくするためには、面接だけに頼らない客観的な判断材料が必要になります。

面接でこの人だと思って採用したのに、期待と大きくかけ離れた人物だったことはありませんか？

採用と教育にかけた時間とコストは大きな損失となります。

雇用のミスマッチ（求人側企業と求職者のニーズのずれ）を防ぎ、自社に適した人材を見極めるために、１回２０分で実施できる適性検査CUBICをお勧めいたします。

CUBIC採用適性検査　初回１名のみ 1,000円にて実施中！！

                                 （適性検査CUBICの診断結果イメージ）

適性検査CUBICには、次の５つの種類の検査があります。

              CUBIC採用適性検査                                                                                                       CUBIC能力検査                                                                                                              CUBICストレス耐性バージョン（採用適性検査、現有社員適性検査）                                      CUBIC現有社員適性検査                                                                                                   CUBICモチベーション測定